餐饮店规章制度管理制度范本大全

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简述信息一览：

• 1、求餐饮店的消防安全管理制度,灭火和应急疏散预案?
• 2、快餐店员工的规章制度
• 3、餐饮服务员规章制度
• 4、如何制定餐饮业员工的规章制度?
• 5、急求餐饮行业规章制度及员工手册

求餐饮店的消防安全管理制度,灭火和应急疏散预案?

为切实做好防火安全工作，确保在突发火险灾情时能够做到反应迅速、分工明确、处置有序、及时扑救，努力使人员伤亡和财产损失减少到最低限度，特制定本灭火和应急疏散预案。

火灾解除后，全体工作人员要自觉保护好现场，配合抢救伤员工作，防止无关人员进入现场，待上级单位派人到现场了解案情，排查原因，堵塞漏洞，完善管理。

．2编制依据本预案依据《北京市安全生产条例》、《北京市消防条例》、《旅店业管理办法》、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》编制此预案。1．3适用范围本预案适用于宾馆（饭店）内发生安全生产事故的应急抢救现场处置工作。

为贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，落实“谁主管、谁负责”的原则，预防火灾时造成重大人员伤亡和重大财产损失。火灾时能够安全疏散人员，迅速扑灭火灾，有效进行处置。根据《中华人民共和国消防法》，结合本店实际，特制定本灭火和应急疏散预案。

酒店接警人员应第一时间赶到现场，立即组织员工和义务消防队救火。同时根据情况迅速报告酒店有关部门和领导，酒店保安部负责保障消防通道畅通。 应急疏散程序及措施 一旦发生火灾，接到报警后，消防队长和义务消防队人员应马上赶到现场开展工作，首先组织人员迅速疏散到露天空旷地面或其他安全地带，先救人、后救物。

①消防安全责任人接到报警后，应立即按照《餐厅灭火和疏散应急预案程序》处置。确认火警后，开展灭火救援工作，并拨打“119”电话报警，同时报告餐厅值班领导。 ②本餐厅员工和消防应急指挥部的灭火、通讯、疏散、救护等各个职能小组成员在接到火警通知后，接应第一战斗力量进行灭火、救援。

快餐店员工的规章制度

1、建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立一套行之有效的人才吸引和员工激励机制是本公司的人事工作原则。 更衣柜制度： 每位员工配有一个更衣柜，由员工使用。 衣柜钥匙由人事部统一发放，如丢失不得擅自更换锁，统一由人事部安排并照价赔偿。

2、宿舍内严禁***及从事其他非法活动，一经发现将立即交公安机关处理。不服从宿舍管理员及本宿舍舍长的管理，不得私自换房、换床，不准与管理人员发生顶撞和争执。1每位员工都必须保持宿舍的安静，不得大声喧哗，同事之间注意团结，不得以任何借口争吵和打闹。

3、餐厅员工的工作职责包括严格遵守餐厅的一切规章制度，做到按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排。他们必须礼貌待人，热爱本职，认真负责，确保饭菜熟透、味道佳美，每份饭菜的分量准确，对待每一位顾客都平等友善。员工需要持健康证上岗，并且每年进行一次身体健康检查，确保符合上岗要求。

餐饮服务员规章制度

餐饮员工规章制度范本如下：工作时间：严格按照总厨规定的时间上、下班，确保准时到岗，不得迟到或早退。岗位纪律：上班时坚守自己的岗位，无事不得随意串岗，以免影响工作效率和团队协作。卫生责任：每位员工需负责好自己的卫生区域，保持工作环境的整洁与卫生，违者将处以罚款。

A、不遵守劳动纪律，***，严重违反酒店规章制度。 B、旷工3天以上，伪造病假、事假。 C、服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。 D、打架斗殴，起哄闹事，发表虚假或诽谤言论造成严重损失者。 E、触犯国家法律，被依法追究刑事责任者。 F、违反***生育规定，造成不良后果者。

餐饮员工规章制度范本如下：严格遵守上下班时间：要乖乖地按照总厨大大规定的时间来上下班哦，可不能迟到或者早退呢！坚守岗位，不乱串：上班的时候，要乖乖地待在自己的岗位上，不要随便乱跑串岗哦。

员工辞职应提前（30天）向管理者提出申请，经批准后方可离开，如员工无任何过失，饭店将发还一切应有工资，如发生○ 严重违反饭店规章制度○ 旷工三天以上○ 服务态度恶劣，责任心不强，上班态度、行动懒散拖拉，给饭店带来严重影响者 ○ 和同事、客人打骂斗殴者。则扣除或不发工资。

服务员岗位职责：按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。仪容整洁，不擅自离岗。

参照有关法规，结合本地情况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。对加班超时的员工给予合理的补偿。发薪方式 每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。岗位变更 根据工作需要，餐厅有权在内部调整员工岗位。员工辞职 ……何人使用电梯。

如何制定餐饮业员工的规章制度?

1、建立餐饮业服务管理体系，可以从以下几个方面进行：建立规章制度 制定服务标准：明确餐饮服务的基本流程和标准，包括接待、点餐、上菜、结账等各个环节的服务要求。设立卫生规范：确保餐厅环境的清洁卫生，制定严格的卫生管理制度，包括厨房卫生、餐具消毒、员工个人卫生等方面。

2、餐厅员工的规章制度 行为规范 仪容仪表要端庄、大方，待客热情礼貌，上班期间统一着工装，佩戴工号牌。佩带首饰不过于华丽，化妆不浓装艳抹指甲不过长、过于修饰。路遇客人要主动热情问候，主动让路。对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。

3、餐饮员工规章制度 为加强餐饮服务中心员工的管理，提高员工以人为本的服务意识和工作效率，加强自身修养，制定本制度。积极参加政治学习、业务学习和集体活动，不断提高政治和业务素质，牢固树立全心全意为师生员工服务的思想，从讲政治的高度对待自己的工作。

4、员工在工作时间未经批准不得离店。 员工辞职应提前（30天）向管理者提出申请，经批准后方可离开，如员工无任何过失，饭店将发还一切应有工资，如发生○1严重违反饭店规章制度○2旷工三天以上○3服务态度恶劣，责任心不强，上班态度、行动懒散拖拉，给饭店带来严重影响者○4和同事、客人打骂斗殴者。

5、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。下面是我为您整理的“餐饮业厨房员工手册仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请点击查看。

急求餐饮行业规章制度及员工手册

每个工作日餐厅负责免责供应员工一餐工作餐，只 准员工本人用膳。 未经部门经理许可，员工不得把工作餐食口和餐具带出员餐厅。 工作餐时间为半小时，用膳时间表由办公室门经理统筹制订。 员工凭餐券用膳，加班加点员工将由办公室另外发给餐券。 不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜。

第三是对培训员工做两到三个月的追踪调查。要调查培训员工在培训工作之后的情况，对于无法利用培训知识处理实际事务的员工，酌情给予帮扶或指定重新参加培训。

在餐饮行业，确保食材的质量是至关重要的。厨房专门人员负责干货和鲜活食品的质量验收，仓管人员需登记数量、有效期并监督验收过程。验货人和仓管在送货单上签字确认，确保签名清晰可辨。酒水的验收则由吧员和仓管人员共同完成。

如员工手册、培训资料等，一般不属于印花税的征税范围。需要注意的是，印花税的具体征税范围和税率可能因地区和政策的不同而有所差异，餐饮企业应关注当地税务部门的相关规定，确保合规经营。同时，企业应建立完善的财务管理制度，准确识别印花税的适用情况，及时履行缴纳义务，避免因疏忽而导致的法律风险。

海底捞GPO管理模式的意思是人性化前厅管理与标准化硬件管理。人性化前厅管理：海底捞的人性化前厅管理主要在对于内部人员管理上，公司认为：“人是海底捞的生意基石。“单是用流程和制度培训出来的服务员最多能达到及格的水平。

关于餐饮店规章制度管理制度范本，以及餐饮店规章制度管理制度范本大全的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。