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餐饮店劳动保障管理制度

文章阐述了关于餐饮店劳动保障管理制度，以及餐饮劳动保障规章制度的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

通常情况下，餐厅服务人员工作长达十小时并不违规。依据《劳动法》，职工每天工作时长不得超 8 小时，每周平均工作时长不能超过 44 小时。

依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号），中国目前***用的标准工时制度为每日工作八小时，每周总计四十小时。对于有条件的企业，应当遵循这一标准。

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劳动法规定餐厅服务的时间是：《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间不超过40小时，算上加班不超过44小时。由于餐厅工作时间的特殊性：1，是看你的岗位；2，是看单位是否为你的岗位向劳动行政部门申请了综合计算工时或者不定时工作制。

1、手机专卖店员工守则工作时间：早上8：30-晚上19：00。按时上班，不得早退迟到。上班时间要统一穿工作服，对客户要热情大方，不可粗言烂语对待客人。员工要爱护店内公物，损坏照价赔偿。每天要保持地面、店面清洁，下班前把店内卫生搞干净方可离开。

2、无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店长批准同意。2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意。一周以上的必须经上级总监批准。《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部。请假在3天以上的`必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。

（图片来源网络，侵删）

3、服装店铺员工工作守则1 店内任何员工应无条件服从上级的管理。店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。表现：与顾客争吵，辱骂顾客。与顾客打架、斗殴。处罚：第一次：罚款五十元。

4、理发店员工守则如下迟到早退 8：30准时做卫生，晚点按迟到扣除1分钟1元。不可在工作时间在门口工作区吃东西，洗头10元。个人仪容仪表在8：30之前做好（工服、工牌、发型、化妆），一次10元。 9：30卫生完毕，准时头牌站位。

5、服装店员工准则 1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。

1、餐饮行业的工作时间通常较长，我个人的体验是，很多餐厅员工的工作时间都是12小时一天，这是因为他们***取的是六天工作制或两天工作制。如果员工加班，按照法律规定，雇主应当支付加班费，不应该存在免费加班的情况。如果发现有免费加班的情况，可能就违反了劳动法，具体可以向劳动部门咨询。

2、根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这意味着员工每天的工作时间不能超过8小时，除非经过特别批准。如果员工在餐饮行业连续工作11到12小时，显然超出了法定的工作时间，这显然违反了《劳动法》的相关规定。

3、根据《劳动法》规定，劳动者的每日工作时间一般不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。若餐饮行业员工每日工作10小时，且未能依法获得加班费，则可能违反了法律规定。劳动者在此种情况下有权利***取行动维护自身权益。他们可以选择向当地劳动保障监察机构投诉，寻求其帮助解决问题。

4、《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5、《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。餐饮业的工作时间是不是也按照劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应当保证劳动者每周休息一日。

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