餐饮收银做账流程

文章阐述了关于餐饮收账管理制度范本图片，以及餐饮收银做账流程的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、连锁餐饮老板每天是怎么收账的
• 2、客户服务部岗位职责
• 3、应收账款周转率高说明什么?
• 4、伙食管理五项制度

连锁餐饮老板每天是怎么收账的

1、应收账款 应收账款是餐饮店面现金流的重要来源，每天观看应收账款的变化，分析客户的动态，收账款无坏账，取保现金流量。应付账款 应付账款是餐饮店面诚信度的重要指标，是老总应重点关注的对象。老总应布置应收账款的收款工作，保证应是店面和供应商关系的具体写照。

2、也有可能是因为面馆做的非常好，老板忙于在其他地方开分店，这家店只能委托其他人进行管理。

3、这当然是合情合理合法的。因为很多时候，老板不便直接出面的。

4、你是写收条给老板，不是把收到的钱给老板，就属于你欠了老板的钱。这种情况下，你把钱给老板，把收条要回来就可以了。如果你没要到钱，那要跟老板如实讲，把收条要回来也没有问题。

5、一：欠帐问题，餐饮很多都是欠账，然后月结或者怎么样，现金的并不是很多，而且我所在公司没有基础，属于是新开展的项目。欠账是由业务去收取吧？这个纯属老板的要求，你拿的是工资，没必要去操心，做事嘛。有困难就提。不行就和老板摊牌。自己别想的那么复杂。

客户服务部岗位职责

1、岗位职责1：客服人员岗位职责 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。积极完成公司规定或部门承诺的工作目标。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。为公司各类客户提供业务咨询。收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见。

2、工作态度：态度热情，积极主动，能及时为客户服务，不计较个人得失，有奉献精神。

3、协调组织、督促跟进管理处各类服务活动，确保满足客户服务需求。 任职要求： 性别：女性 身高：165cm以上 形象良好，性格开朗大方，吃苦耐劳 熟悉物业客服部门相关操作流程，熟练掌握物业费催缴、客户投诉处理等相关技能，普通话标准、流畅。

4、移动客服，进行客户维系，通过电话方式向中国移动客户推荐、宣传移动增值业务，进行业务解 移动客服岗位职责/工作内容 岗位职责： 接听各品牌技能话务，能够按照知识库及时准确回答客户。

应收账款周转率高说明什么?

企业的应收账款周转率高说明企业在一定时期内赊销净收入与平均应收账款余额之比较大。应收账款周转率高反映了企业应收账款周转速度较快以及管理效率较高。具体来说，这意味着企业的***能力较强，收账迅速，账龄较短，资产流动性强，短期偿债能力强。

说明公司运营良好。应收账款周转率越高表明公司收账速度快，平均收账期短，坏账损失少，这说明了该公司的现金流健康，公司的运营状况良好。

应收账款周转率（周转次数）=营业收入÷平均应收账款余额。平均应收账款余额=（应收账款余额年初数+应收账款余额年末数）/2，其中的应收账款包括会计核算中“应收账款”和“应收票据”等全部赊销账款。

应收账款周转率的大小，不能一概而论地说好或不好，因为它的大小与企业的实际情况和行业特点有关。首先，应收账款周转率是指企业在一定时期内（通常为一年）应收账款转换为现金的平均次数。它可以帮助我们了解企业应收账款的变现速度和资金管理效率。

应收账款周转率越高表明公司收账速度快，平均收账期短，坏账损失少，资产流动快，偿债能力强。应收账款周转率就是反映公司应收账款周转速度的比率。它说明一定期间内公司应收账款转为现金的平均次数。用时间表示的应收账款周转速度为应收账款周转天数，也称平均应收账款回收期或平均收现期。

原因：应收账款周转率是反映公司应收账款周转速度的指标，一般来说，应收账款周转率越高，说明公司收账速度快，坏账损失少，偿债能力强，盈利能力强。但是现销业务越多，并不能直接导致应收账款周转率提高。在计算应收账款周转率时，分子的销售额和分母的平均应收账款都是重要的因素。

伙食管理五项制度

1、公务接待规章制度贯彻落实情况 加强学习教育。

2、差旅费管理办法 差旅费是指各单位工作人员临时到诸城市以外地区公务出差所发生的费用，开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。 各单位应当建立健全公务出差审批制度。

3、新一任学生会将充分发挥学生组织自我教育、自我管理、自我服务的功能，积极参与学校管理，服务学校事业发展。要本着公平、公正、公开的原则，配合学校相关部门做好“五项评比”工作。

4、旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。 第二十三条 因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。

5、企业应建立健全先订立劳动合同后用工的管理制度 《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律***取书面形式。最迟必须在一个月内订立合同。

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