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餐饮员工考勤管理制度规章制度

简述信息一览：

餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

以上制度适用于厨政部一切工作人员，违反上述规定者，按酒店处罚制度执行。厨房日常工作检查制度对厨房各项工作实行分级检查制，对各厨房进行不定期，不定点、不定项的抽查；总厨、厨师长、组长、厨房员工。

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三）、以上奖惩条例的实施，以事实为依据，根据具体情况，由厨师长提议，总厨审定具体奖惩方法和范围，贡献卓越或错误情节严重者，则报餐厅老总按员工守则及其他规定进行处理。

1、标准化流程满足人们的基础需要，可以智能化解决，20%的个性化需要，才是决定客户忠诚度的根本，所以这也是企业管理制度，考勤制度的根本。一个好企业，考勤制度，奖惩制度，绩效制度与企业想要员工达成的目的有关。

2、火锅店领班的岗位职责对餐饮部主管负责，执行主管的工作指令，并向其回报工作。现场检查、督导礼节礼貌、仪表仪容、考勤考纪、卫生等工作质量及开餐的准备工作。做好记录并作出奖惩决定上报主管。

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3、大部分餐饮店都不会考勤，因为酒店人员流动性大。传统考勤机解决不了。

三一文库（）/公文写作/规章制度上下班考勤管理制度为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。公司标准考勤时间为：公司上下班时间统一为7：30至17：30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。

公司上班考勤规章制度细则范文一工作时间及考勤管理工作时间按国家规定，并根据岗位不同分别制定工作时间。员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人顶替。违者给予当事双方经济处罚。由于工作原因，销售人员每天早晨上班、下午上班须打卡。

员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用***的重要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。

首先你的问题就说明你们没有具体的规章制度来限定，这样可警告、公开批评或小小罚款都可以。有些人会叫嚣说没有罚款的规定，你就得反应过来，没有规定，有习惯，有行业规矩，直指不处罚他这种行为所带来的影响。当然得订立规矩，不打卡，正常出勤，罚款X元；非正常出勤，罚款X元，还扣缺勤工资。

制定员工考勤管理制度是为了加强劳动纪律和工作秩序，那么员工考勤管理制度应该怎么制定呢？一起来看看吧，以下是小编精心收集整理的员工考勤管理制度，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔！员工考勤管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

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