法律主观:公务接待就餐标准及规格:应当供应家常菜,不得提供高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴;接待对象在10人以内的,陪餐人数不得超过3人;不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品;其他。法律客观:《党政机关国内公务接待管理规定》第十条 接待对象应当按照规定标准自行用餐。
实行来客接待派餐单制度。确因工作需要接待就餐的,由承办者向分管主任提出申请,说明来客单位、人数和事由并填写《公务接待派餐单》,经审批同意后,按派餐单指定的地点和标准就餐。否则费用一律自理。严格控制接待标准。上级部门检查指导工作,外地同级单位领导洽淡工作严格控制接待标准。
根据《公务接待管理办法》的规定,公务接待的就餐标准如下:厅局级干部及其随行人员的就餐标准为每人每天不超过100元,提倡使用自助餐形式。处级及以下人员的标准为每人每天不超过80元,同样鼓励自助餐。
【法律分析】:根据相关规定,公务接待就餐标准为:厅局级干部及其随行人员工作餐费用标准每人每天不超过100元;处级及处以下人员工作餐费用标准每人每天不超过80元;在条件许可的情况下,提倡用自助餐。【法律依据】:《公务接待管理办法》第四条 接待标准 住宿标准。
要结合本单位实际,制定具体的落实规范公款接待用餐的工作制度、工作方案和工作措施。进一步完善和规范公款接待办法,不得擅自提高标准。
第一项规定:工作日期间禁止饮酒在这项规定出台之前,公职人员在工作时间内,就有规定一律不允许饮酒,违者将接受严重的处罚。而这一次出台的规定,将禁酒的范围进一步扩大;不仅是在工作时间内,不能够出现饮酒的情况。即便是在8小时工作时间以外,只要是工作日,都不能够出现饮酒的行为。
法律分析:公职人员禁止饮酒的规定简称“禁酒令”,是指公务员在工作日中午禁止吃酒的行政性法规。公职人员禁酒不是目的,提升公共服务质量、优化权力效能以及杜绝寻租腐败才是。
法律依据:《关于禁止公职人员违规饮酒的规定》 第四条 公职人员在工作时间内(含节假日值班及执勤等)和工作日八小时内一律禁止饮酒。
第二条 工作日及节假日执行公务时午间一律不准饮酒,特殊情况(重要外事接待和重大招商活动)确需饮酒的,须由外事、招商部门向同级纪委监委报备。第三条 除外事接待和招商引资等活动外,省内公务活动晚间一律不准饮酒。
劳动法关于酒后上岗的标准如下:严禁在工作时间和上岗前饮酒因工作、公务活动需要除外 但酒后禁止进入工作现场 。 严禁酒后上岗。 严禁酒后驾驶机动车。 员工下班后饮酒应有节制,不得醉酒。
《安全生产法》并没有直接规定酒后上岗这种具体的事情。不过有下面的规定:第五十四条 从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
根据《员工纪律管理办法》规定,职工上班期间禁止饮酒,禁止职工酒后上岗。
工人酒后上岗一般属于纪律问题,用人单位应当及时警告,避免安全生产事故的出现。如果个人屡教不改,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
1、上班喝酒属于违反公司规章制度的行为,公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤,根据《工伤保险条例》规定,员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的,不属于工伤保险基金支付范围,应当由员工自己承担相应的责任。但具体赔偿情况需要根据当时的情况和相关法律法规进行判断。
2、法律分析:工作日午间饮酒属于违反八项规定。根据《中国***纪律处分条例》规定:党员干部工作日午间饮酒,影响党政机关正常工作效率,损害党和***的形象,危害较大。为深入贯彻落实中央八项规定精神,对工作日午间饮酒,一般将其认定为违反工作纪律,给予政纪处分,无大的争议。
3、为深入贯彻落实中央八项规定精神,对工作日午间饮酒,一般将其认定为违反工作纪律,给予政纪处分,无大的争议。明确禁酒要求。工作日中午,未经请示备案,任何人不得擅自饮酒,更不准醉酒,严禁因酗酒滋事、影响工作。实行层级管理。
1、法律分析:一般岗位职工正常上班期间中午,特殊岗位职工(指实行综合工时的单位)值班期间全天,一律不得饮酒。如有违反,发现一次罚款100元,通报批评;发现第二次罚款200元,给予行政警告处分;屡教不改者,逐次加重处罚。
2、工作时间饮酒或者在公共场所酗酒滋事的,给予警告、记过或者记大过处分;造成后果的,给予降级或者撤职处分;造成严重后果的,给予开除处分。携带***饮酒、酒后驾驶机动车,造成严重后果的,给予开除处分。
3、湖南省纪委驻湖南高院纪检组副组长、湖南高院监察局局长谭辉雄在接受媒体***访时表示,公务接待既包括工作日的公务接待,也包括休息时间、法定节假日的公务接待。八条规定要求禁止的饮酒,不仅包括用公款购买的酒水,还包括私人自带的酒水。
4、除外事接待和招商引资等活动外,省内公务活动一律不准饮酒,工作日午间一律不准饮酒。 所称一律不准饮酒,是指一律不得饮用任何人和任何单位提供的酒类或含有酒精的饮料。 吉林 省内公务活动一律不饮酒,接待省外人员按《党政机关国内公务接待管理规定》执行,不得提供香烟和高档酒水,不得使用私人***、高消费餐饮场所。
劳动法关于酒后上岗的标准如下:严禁在工作时间和上岗前饮酒因工作、公务活动需要除外 但酒后禁止进入工作现场 。 严禁酒后上岗。 严禁酒后驾驶机动车。 员工下班后饮酒应有节制,不得醉酒。
法律分析:员工上班时间喝酒能不能开除主要看公司的规章制度,如果规定了员工作期间不允许饮酒,对违反者公司可以开除或免职。如果没有公司也会对饮酒者的造成损失的程度做出不同处理,比如警告,扣工资,等不同的处理。如果错误严重到可以开除的程度,当然也可以开除。
公司所有在岗员工工作期间(包括中午和晚间,节假日值班期间)一律禁止饮酒。上班前喝酒者,劝其回家,不准上岗作业,按旷工一日处理;工作时间,午休时间喝酒者,按情节进行处罚(100至500罚款或辞退处理)饮酒后不得进入生产车间或参加公司各种会议。
. 综上所述,劳动法并未具体规定上班前多少小时不能饮酒,但用人单位可依据法律和内部规章对员工进行管理。
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