餐饮店人员管理制度

本篇文章给大家分享餐饮店人事管理制度，以及餐饮店人员管理制度对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、餐饮员工规章制度范本如下：工作时间：严格按照总厨规定的时间上、下班，确保准时到岗，不得迟到或早退。岗位纪律：上班时坚守自己的岗位，无事不得随意串岗，以免影响工作效率和团队协作。卫生责任：每位员工需负责好自己的卫生区域，保持工作环境的整洁与卫生，违者将处以罚款。

2、为了确保餐厅工作的规范化与制度化，使每位员工都有章可循，现特制定以下奖罚制度，请各位员工严格遵守：上班时间不得迟到、早退或旷工。迟到一次罚款10元，超过三次后，每增加一次罚款50元。连续旷工三天者自动离职。上班期间不得在工作区域内嬉戏打闹、大声喧哗、聚众闲聊或打架骂人。

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3、为酒楼的员工提供一张目的明确、规范分明、易于操作的自我修炼蓝图，这张图画不可能穷尽酒楼员工应知应做的所有事情，但只要员工能够养成以下10个习惯，这个员工一定是一个优秀的员工，如果整个酒楼的员工都能形成这些习惯，这个酒楼就一定会成为一个优秀的酒楼。

1、小型餐饮店的员工制度为了不断完善公司管理体制、服务范围和销售质量、特定以下员工制度。希望各员工积极配合和尊守以下制度。所有员工必须严格尊守公司制定的一切规章制度，服从管理，违者按员工扣罚条例处罚服务顾客热情礼貌，做到见客有微笑，顾客进来有欢迎词，不得以任何理由顶撞或辱骂顾客。

2、明确团队目标与管理策略确立团队目标：为餐饮团队设定清晰、可量化的目标，如提高顾客满意度、增加菜品创新等。订立策略和行动方案：根据目标制定相应的管理策略和具体的行动方案，确保团队成员明确自己的职责和任务。

（图片来源网络，侵删）

3、管理能力制度管理：制定并完善餐饮店的各项规章制度，确保员工明确职责、操作流程和服务标准。通过制度化管理，提升整体运营效率和服务质量。员工管理：合理配置人力资源，关注员工成长与发展，提供培训机会，激发员工积极性和创造力。同时，建立良好的激励机制，奖励优秀员工，营造积极向上的工作氛围。

4、●督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况，检查员工的仪表及个人卫生、制服、头发、指甲、鞋子是否符合要求。 ●具有为公司作贡献的精神，不断提高管理艺术，负责制定餐厅经理推销策略、服务规范和程序并组织实施，业务上要求精益求精。

员工需养成注意安全的习惯，掌握正确的安全常识。做好工作环境的安全管理，避免事故的发生。每位员工应熟练运用预防灾害发生的技巧，确保自身和他人的安全。定期进行安全管理检查和预防工作，确保餐厅的安全运营。

员工须遵守公司规定，保持个人卫生，定期修剪指甲，理发，禁止随地吐痰。工作时应检查食物是否变质，发现问题需及时处理。工作期间必须穿工作服，禁止吸烟。按照食品卫生标准操作，预防食物中毒。洗净的餐具应整齐摆放在规定位置。

餐饮从业人员培训管理制度应包含以下内容：总则明确要求：所有餐饮服务从业人员必须经过培训，并通过考核后方能上岗。培训***的制定与执行责任人：餐饮安全管理人员负责制定教育与培训***，并组织各部门负责人和员工参与上岗前及在职培训。

上班必须按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色袜子（黑色袜子男员工）。女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型。男服务员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。不准留长指甲，不得涂有色指甲油。

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