车间内设置餐饮管理制度

本篇文章给大家分享车间内设置餐饮管理制度，以及车间人员餐费计入什么科目对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、上班不能吃东西通告
• 2、公司食堂整改方案
• 3、十二小时好两班倒,十二点对十二点,怎么倒班啊
• 4、餐饮劳动纪律管理制度

上班不能吃东西通告

1、今天，老总也强调了关于早餐的规定。我已经在群里发布了相关通知：早晨是规划一天的关键时刻。让我们打开公司门窗，迎接新鲜空气，共同享受一个清新愉快的早晨。请大家将在公司门外或楼梯口享用早餐，让美食与新鲜空气相伴。 为了维护公司内部环境，我们鼓励员工在公司外部用餐。

2、经查，xx同志在上班时间涉嫌离岗，擅自离开工作岗位前往餐馆享用早餐。根据我国公司规章制度及相关法律法规，此行为属于严重违反工作纪律。为此，决定对xx同志进行如下处罚： 罚款人民币xx元，以示警示。以上处罚决定自通告发布之日起生效。特此通告。

3、为杜绝此类不良现象，经公司研究决定如下： 禁止员工将水果、冷饮、食物等带入厂区，更不得将此类物品存放在衣柜内。禁止在厂区门口、值班室、厂区内吃水果等食物。保持厂区内环境卫生，所有垃圾、废纸等杂物一律入垃圾桶，不得乱仍。

4、通告 兹有员工XXX于XXXX年XX月XX日，在上班期间被发现吃瓜子，并且随意吐弃瓜子壳，其行为违反了公司规章制度。经公司领导层审视此事，决定对该员工施以罚款50元的处罚。此罚单既是对该员工不当行为的即时纠正，亦是对全体员工的警示。

公司食堂整改方案

1、公司食堂整改方案1 为了给员工提供一个更好的用餐环境，保证大家在食堂能够吃到更加健康、安全的饭菜，为大家提供更多便利的条件，改善食堂现有的问题，本年度行政部将对食堂进行全面改造。

2、公司食堂整改方案1 为了给员工提供一个更好的用餐环境，保证大家在食堂能够吃到更加健康、安全的饭菜，为大家提供更多便利的条件，改善食堂现有的问题，本年度行政部将对食堂进行全面改造。

3、增加清洁频次，加强场所和设备的卫生消毒工作。定期对食堂进行卫生检查和评估，及时发现和解决卫生问题。建立投诉处理机制，鼓励顾客及时反馈问题。对接收到的投诉进行调查和处理，并***取相应纠正措施。整改措施应综合考虑食堂的实际情况，确保食品安全和卫生符合相关法律法规的要求。

4、公司食堂经过上次的整改，虽能基本满足公司员工的用餐需求，但也存在一些不足之处。

十二小时好两班倒,十二点对十二点,怎么倒班啊

两班倒且为12小时的班制，常见的翻班方式有以下两种：正倒班：这种方式较为常规。假设分为白班和夜班，白班从早上8点到晚上8点，夜班从晚上8点到早上8点。员工先上一段时间白班，比如一周或两周后，统一切换到夜班。这样的翻班规律清晰，员工能较好地适应每个班次的工作节奏。

车间***取两班倒的工作制度，确保24小时内生产不间断。 每班工人工作12小时，例如，白天班从早上7点持续到晚上7点。 夜班工人在白天班结束前约10分钟，即晚上6点50分左右进入工作岗位。 两班倒的周期可能为一周一次，或半个月一次。

一个车间分两拨工人，每拨每天工作12小时，比如你白天早上7点开始工作，那么就晚上7点下班，上夜班的那些人会在6点50左右进车间顶替你们，人停机器不停。有一个礼拜一倒的有半个月一倒的。

餐饮劳动纪律管理制度

1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

2、如遇客人较多时，不得私自离岗。离岗要上报领班（包括上洗手间），领班安排人员顶岗后，才能离开。否则所造成的后果由本人承担，并罚款20元/每次。不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话，违者视情节轻重罚1—5元。

3、A、不遵守劳动纪律，***，严重违反酒店规章制度。 B、旷工3天以上，伪造病假、事假。 C、服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。 D、打架斗殴，起哄闹事，发表虚假或诽谤言论造成严重损失者。 E、触犯国家法律，被依法追究刑事责任者。 F、违反***生育规定，造成不良后果者。

4、劳动纪律管理制度要求员工提前十分钟到岗，保持站姿规范，不得倚墙、靠椅。上班时间禁止聚在一起闲谈，需面带微笑迎接客人。员工需主动问好点头致意，如遇客人和上司要主动打招呼，不得视而不见。客人来了要说欢迎光临，拉椅让座，使用礼貌用语，客人买单要致谢，离时要送客，欢迎客人下次光临。

5、A 不遵守劳动纪律，***，严重违反饭店规章制度。B 旷工3天以上，伪造病假、事假。C 服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给饭店信誉带来严重影响者。D 被依法追究刑事责任。E 违反***生育规定，造成不良后果者。第二章 有关权益 假期。

6、日常管理： 业务人员必须严格遵守公司的劳动纪律，在公司人员执行公司作息时间；驻点人员可以根据区域特点制定本驻点的作息时间，但要报公司备案，每日工作服从主管安排。驻点人员晚上无业务需要不得外出，如因业务需要外出必须经驻点主管以上领导批准。

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