酒店后厨绩效考核表

今天给大家分享餐饮酒店后厨绩效管理制度，其中也会对酒店后厨绩效考核表的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、厨师长岗位职责
• 2、餐饮员工绩效考核方案范本

厨师长岗位职责

1、厨师长在餐饮行业中扮演着重要的角色，负责厨房的组织领导与业务管理。以下是厨师长的一些主要岗位职责和要求： **菜品制作**：负责菜品的制作流程，包括食材***购、刀工处理、烹饪技巧等，确保食品的质量和口味符合标准。

2、厨师长岗位职责1 每日参加厨房部的早间例会，记录内容，递交本部门的工作报告，汇报有关食品情况及客人的投诉和要求。 制作菜单及菜谱，根据季节变化，不断推出创新菜及每月（周、日）的特式菜。 协调本部门的内部工作，调动厨师积极性。监督食品质量，充分满足顾客对食品方面的要求。

3、厨师长岗位职责 篇1 核查厨房每日工作，确保卫生区域卫生、防疫、整洁。 协助总厨制定VIP、零点等宴会菜单。 协助总厨沟通楼面所有工作事项。 监督厨房各职能部门准备工作是否充分。 协助总厨进行厨房员工队伍建设，培养、培训厨房员工。 在日常工作中严格执行落实规章制度到每一个厨房部员工。

4、厨师长岗位职责4 直接上级： 人事行政部经理/副经理 直接下级： 员工食堂厨师 岗位职责： 负责员工厨房和餐厅的管理工作，制定员工餐厅的食谱。按照预算合理控制成本，保证员工伙食标准，并尽可能改善员工生活，使广大员工满意。 监督食品加工制作过程中的质量和卫生情况，处理员工对食品和服务质量的投诉和建议。

5、以下是我整理的厨师长岗位职责，希望能够帮助到大家。 厨师长岗位职责1 保证厨房各部出品、食物和产品的高质量。 监督厨房每日各项准备工作，督促落实每项准备工作的完成情况，确保厨房工作场地安全，卫生符合操作规程。

餐饮员工绩效考核方案范本

1、餐饮绩效考核方案1 为强化餐饮管理，保持客人用餐拥有礼貌、热情、周到、高效的服务环境，提升餐厅 菜品 出品质量，努力降低成本，确保管理达标，依据《酒店餐饮部绩效考核办法》，特制定本细则。 顾客满意度（10分） 标准：①、当月顾客满意度调查满意度达95%以上，②、当月顾客投诉不能超过1次；③、当月顾客投诉解决率。

2、持续系统的考核：指每日、每月、每季、每年持续地对各部门各岗位人员进行考核。 科学系统的考核：考核方案将设立工作标准，科学地确定工作任务及目标，量化各项工作任务，科学制定各项工作标准，进行科学系统的考核。

3、绩效工资实行月度考核，员工绩效工资与当月餐饮收入以及部门工作完成情况紧密挂钩。 绩效工资=绩效工资基数×绩效工资系数×绩效考核得分 绩效工资基数 餐饮部领班月度绩效工资基数为xx元/月，实习生月度绩效工资基数为xx元/月，其他服务员月度绩效工资基数为_元/月。

关于餐饮酒店后厨绩效管理制度，以及酒店后厨绩效考核表的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。