餐饮单位行为规范管理制度内容怎么写

简述信息一览：

• 1、餐厅的管理制度
• 2、酒店员工行为规范是哪几点
• 3、餐饮员工规章制度范本

餐厅的管理制度

1、倡导节约，避免剩菜剩饭。 餐厅内禁止吸烟。依据《中华人民共和国食品安全法》：第三条 食品安全工作应以防为主，实施风险管理，全程控制，社会共治，建立严格的监管制度。第四条 食品生产经营者应对其食品安全负责，遵循法律、法规和食品安全标准。第五条 国务院设立食品安全委员会，相关部门依照法律和规定履行职责，共同承担食品安全工作。

2、餐厅制度主要包括以下几点：食品安全制度 餐厅必须严格遵守食品安全法规，确保食品原料***购、储存、加工、制作、配送等各环节的卫生与安全。 建立严格的食品验收和检查机制，保证食材新鲜、无毒无害。 实施员工健康管理和个人卫生培训，规范操作行为，防止食品污染。

3、工作时必须穿工作服，严禁吸烟。 严格按照食品卫生要求操作，防止食物中毒。 餐具需清洗干净并整齐摆放。 烹食过程需认真清洗，确保按时、按质、按量供给。 每天进行清理，每月进行三次大扫除，保持厨房环境卫生。

4、厨房的火源、电源和机械需严格管理，炉灶附近不得存放杂物和易燃易爆物品。食堂的卫生制度同样重要。实行包干制，确保每个区域的清洁整齐。蔬菜需洗净、生熟分开，防止食物中毒。餐厅和厨房地面需每日清扫，每周大扫除一次。

5、餐饮管理制度主要包括以下几个方面： 劳动条例 招聘与录用：餐厅以公平公正为原则招聘员工，应聘者需通过面试、体检等程序，合格者签订聘用合同。 试用期与转正：新员工需缴纳保证金，并完成为期三至六个月的试用期。试用期满后，通过考核可转为正式员工。

酒店员工行为规范是哪几点

1、员工严禁擅自使用客房内的设施，如有违反，一经发现，将受到严肃处理。 ***公物或他人财物是严格禁止的。员工不得私藏客人遗留的物品。对于犯有此类行为的员工，酒店将依法从严处理。 员工应对客人表现出热情和礼貌，主动向客人问好，保持适度亲近而不失尊重，维持合适的距离，自重自爱。 员工应熟悉酒店的情况，掌握住宿相关的知识，并热情地为客人解答各种问题。

2、在日常工作中，员工需遵守职业道德规范，不得有偷盗、欺骗等不道德行为。业务时间外，员工需对自己的行为负责，未经批准不得私自以酒店名义***，不得参加非法活动，维护良好的社会秩序。

3、靠右侧行 服务人员在酒店行走，一般靠右侧。与客人同走时，应让客先行（咨客引座及接待员除外）；遇通道比较狭窄有客人从对面走来时，服务人员应主动停下来靠在边上，让客人通过，但切不可把背对着客人。

4、男员工不准留长发，大鬓角，小胡子，怪发型；女员工化淡妆，不准头发过肩，不得浓妆艳抹；女性若留长发，上班时必须盘发；全体员工当班时不得佩戴手表、发卡以外的首饰物品；不得留长指甲，染指甲油。（3） 坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。

餐饮员工规章制度范本

1、餐饮员工规章制度范本如下：工作时间：严格按照总厨规定的时间上、下班，确保准时到岗，不得迟到或早退。岗位纪律：上班时坚守自己的岗位，无事不得随意串岗，以免影响工作效率和团队协作。卫生责任：每位员工需负责好自己的卫生区域，保持工作环境的整洁与卫生，违者将处以罚款。

2、餐饮员工规章制度范本如下：严格遵守上下班时间：要乖乖地按照总厨大大规定的时间来上下班哦，可不能迟到或者早退呢！坚守岗位，不乱串：上班的时候，要乖乖地待在自己的岗位上，不要随便乱跑串岗哦。

3、员工违反餐厅规章制度停职停薪处分时其当月50%的效益工资将被扣除，另按日扣除部分底薪。因违反餐厅规章制度受停职处分的员工在停职期间不得进入餐厅，对员工的停职、解除合同、开除处分，应由部分主管或办公室提出，经总经理批准。第六章：其他 本制度自发布之日起生效。

4、建立并维护公司与员工之间的和谐关系。使每位员工对公司的政策、服务和发展感到自豪。尊重每位员工，维护其尊严，注重其发展。选择优秀员工担任各级管理职务。为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。给予每位员工合理的报酬和奖励。

5、食堂管理负责人：应定期检查和评估食堂管理制度的执行情况，及时发现问题并整改。公司相关部门：应对食堂卫生、食品安全等方面进行监督检查，确保员工用餐安全。违规处理 对于违反食堂管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的处理，如口头警告、通报批评等。

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