餐饮企业员工管理制度范本

本篇文章给大家分享餐饮企业员工管理制度范本，以及餐饮行业员工管理制度对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、餐饮企业员工手册范本,餐饮企业如何制定员工手册?
• 2、餐饮店长岗位职责范本(热门10篇)
• 3、餐厅管理制度条例范本
• 4、餐饮员工绩效考核方案范本
• 5、餐饮食品安全管理制度范本(集锦4篇)

餐饮企业员工手册范本,餐饮企业如何制定员工手册?

1、员工手册的标准 一部完善的员工手册应包含人力资源管理方方面面的内容，以达到企业管理的制度化、规范化的目的。

2、在客观公正的考评基础上，根据每一员工的业绩与表现，将其考核的结果与对员工的合理使用和报酬待遇结合起来，以调动员工积极性，提高工作效率。 （二）考核的内容 素质。 包括员工是否有上述心，是否忠于本职工作及其可信赖程度；还包括员工组织性、纪律性、职业道德、个人卫生与仪容仪表等环节。 能力。

3、所有受聘员工均可享受公司提供的免费住宿（水电气费由员工平摊）。 未经允许员工不得把非公司人员带进宿舍。 每位员工有责任遵守员工宿舍制度。 体检 为保证公司卫生标准，也本着对员工负责的态度，全体员工每年均需参加一次体格检查。

4、餐饮行业员工手册 第一章 劳动条例 招聘 餐厅以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐厅服务工作的各界人士，都可对照餐厅招工简章，报名参与。餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。

5、第五条 餐饮服务单位必须严格遵守国家法规，遵守卫生防疫、工商、税务等有关部门以及公司制定的规章制度，严格履行餐饮服务协议。第六条 餐饮服务单位以服务公司广大员工为宗旨，根据公司生产运行特点与员工的需求做好餐饮服务工作。

餐饮店长岗位职责范本(热门10篇)

1、餐饮店长的岗位职责（1）协助总经理监督餐厅日常运营，确保服务质量，执行高效工作流程，提升工作标准。制定和完善餐厅管理制度，审定操作流程，参与经营规划，确保团队严格执行。策划主题活动，优化服务***，与团队协作，分析成本，寻求有效控制措施。协调餐厅与厨房间的工作，加强与各部门沟通，确保服务流畅，减少差错。

2、餐饮店长岗位职责范本（1）协助总经理管理、督导庭院、厨房的日常工作，确保高品质运营。制定并监督执行庭院日常管理规定与督导层工作流程、标准，参与制定工作***与预算，确保员工严格执行。负责制定庭院工作***，策划并执行主题活动，提高工作效率。与总经理、厨师长合作，分析经营成本，实施成本控制策略。

3、餐饮店长岗位职责（1）协助总经理管理、督导庭院、厨房的日常工作，确保工作品质。制定管理规程、工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与制定工作***、经营预算等，并监督执行。负责庭院工作***，适时策划、执行主题活动。与总经理、厨师长共同控制经营成本，加强成本管理。

餐厅管理制度条例范本

根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。 解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时向餐厅主管反映。 婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。 保证地段卫生，做好一切准备。

根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时向餐厅主管反映。婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。保证地段卫生，做好一切准备。在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚。

员工手册的制定程序 一本适合企业特点和要求的员工手册的制定，需要各个方面的人付出很多艰辛的劳动。它是一个企业制度不断完善，管理水平不断提高的表现。因此，企业首先需要确认自己的管理对象。对象不同，传播信息不同，规范不同。

门店管理规章制度范本第一节、营业员守则进店规则：员工上班前须更换好工装，佩戴好胸牌，存放好个人物品，履行完考勤手续后准时进入卖场。上班时间必须统一服装、佩戴胸牌、穿黑色皮鞋、并保持着装整洁。上岗前须化好淡妆，将头发梳理整齐，精神饱满。

餐饮规章制度及员工守则 荐 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，服从公司分配和管理，不得损毁公司形象，不得对外泄露公司的工作机密，如有违反本条例者，作立即辞退处理。 不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲。

餐饮员工绩效考核方案范本

餐饮绩效考核方案1 为强化餐饮管理，保持客人用餐拥有礼貌、热情、周到、高效的服务环境，提升餐厅 菜品 出品质量，努力降低成本，确保管理达标，依据《酒店餐饮部绩效考核办法》，特制定本细则。 顾客满意度（10分） 标准：①、当月顾客满意度调查满意度达95%以上，②、当月顾客投诉不能超过1次；③、当月顾客投诉解决率。

持续系统的考核：指每日、每月、每季、每年持续地对各部门各岗位人员进行考核。 科学系统的考核：考核方案将设立工作标准，科学地确定工作任务及目标，量化各项工作任务，科学制定各项工作标准，进行科学系统的考核。

注：如员工工龄不满一年（超过半年）可根据季度绩效工资酌情发放，原则上不超过500元；如员工工龄不满一个季度的可根据月绩效考核成绩酌情发放，原则上不超过三百元；如员工工龄不满一个月的不予发放。

绩效工资实行月度考核，员工绩效工资与当月餐饮收入以及部门工作完成情况紧密挂钩。 绩效工资=绩效工资基数×绩效工资系数×绩效考核得分 绩效工资基数 餐饮部领班月度绩效工资基数为xx元/月，实习生月度绩效工资基数为xx元/月，其他服务员月度绩效工资基数为_元/月。

餐饮食品安全管理制度范本(集锦4篇)

餐饮食品安全管理制度范本（1）规范餐饮服务食品安全检查，保障公众餐饮安全，依据相关法规制定本管理制度。实施定期或不定期卫生检查，结合全面检查、抽查和问查，确保制度执行。卫生管理人员负责各项制度落实，每日检查，指导员工卫生操作，养成良好习惯。

餐饮卫生制度范本（1）确保食品安全与卫生，餐饮业需遵循严格的食品处理流程。

保持餐厅环境整洁。纱窗、纱门、纱罩、门帘、风幕、灭蝇灯等设施运转正常，鼠、蝇、蟑娜、蚊子密度不得超过国家有关要求。保证供用餐者使用的洗手设施运转正常。必须使用消毒后的餐饮具，未经消毒的餐饮具不得摆台上桌。

关于餐饮企业员工管理制度范本，以及餐饮行业员工管理制度的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。